Carga de trabajo: 42,1%
Riesgo alto

Cantidad o carga de trabajo dentro de un tiempo determinado.

Conflicto de rol 29%
Riesgo bajo

Sensación de molestia ante el tipo de tareas que se está obligado a hacer.

Exigencias emocionales: 57.1%
Riesgo alto

Capacidad para entender la situación de otras personas, sobre todo cuando esas personas están a su vez con emociones intensas.

Compañerismo 43.1%
Riesgo medio

Forma en que se expresa el mando de una jefatura sobre los trabajadores.

Desarrollo profesional 45.8%
Riesgo medio

Oportunidad de poner en práctica los conocimientos y experiencias previas, como también adquirir nuevos.

Inseguridad con las condiciones de trabajo: 42.9%
Riesgo bajo

Sensación de que se puede cambiar de una manera más o menos arbitraria la forma en que se trabaja, tareas, horario y/o lugar de trabajo.

Reconocimiento y claridad de rol 43.4%
Riesgo bajo

Reconocimiento, respeto y rectitud en el trato que se recibe en el trabajo.

Equilibrio trabajo y vida privada 43.0%
Riesgo alto

Manera en que estos dos ámbitos permiten un desarrollo adecuado como personas.

Confianza y justicia organizacional 36.4%
Riesgo bajo

Grado de seguridad o confianza hacia la empresa o institución con el que los trabajadores afrontan sus tareas cotidianas.

Calidad de liderazgo: 44%
Riesgo bajo

Sensación de molestia ante el tipo de tareas que se está obligado a hacer.

Vulnerabilidad 48.2%
Riesgo medio

Sensación de temor, desprotección o indefensión ante un trato que el trabajador considera injusto por parte de la organización.

Violencia y acoso 51.7%
Riesgo medio

Forma en que se expresa el mando de una jefatura sobre los trabajadores.